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贵州:白云区红云社区五项措施 推动“四社联动”建设 发布时间: 2018-05-15 22:05:37 信息来源: 人民网贵州频道

为加快推进以社区为平台、以社会组织为载体、以社会工作专业人才为支撑、以社区志愿者为辅助的“四社联动”工作格局,今年以来,红云社区采取多项措施,创新社会管理,提升社区服务水平,推动“四社联动”建设,不断提升社区治理和服务水平。

一是完善社区综合服务设施,使其更好的服务居民。首先,为了更好的发挥社区党组织的战斗堡垒作用,探索创新党员管理教育模式,设置类别化、专业化、特色化的党组织。积极搭建“党员活动室”、“党建微信”等平台,通过“两学一做”学习教育和“三会一课”活动的开展,充分发挥了党员活动室的作用,方便党员开展日常活动,促进了党员学习交流。按照标准化社区建设的总体要求,整合社区各项资源,进一步加强社区“老年人日间照料中心”及“医养结合”建设,通过开展无偿(棋牌娱乐、老年人免费义诊活动、测血压、测血糖等)和有偿(就餐送餐服务、康复理疗服务、医疗巡诊等)两种模块对辖区老人提供服务,依托综合性医院的医疗设备、人才技术等优势,给老人提供一些常规的诊疗、康复护理、健康教育、娱乐、稳定期生活照料等服务,让社区广大老年朋友“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为”。通过开展新时代市民讲习所、教育培训、道德讲堂、广场见面会、居民议事等活动,为辖区居民提供多层次、全方位的学习,让更多的居民参与到社区建设中。

二是加强社区干部队伍建设。社区工作者不仅是“四社联动”的参与者,更是促进联动项目与居民需求对接、联动资源协同整合的枢纽。红云社区不断加强社区工作者队伍专业化建设,注重培养社区工作者不同方面的业务素质,使其综合能力不断提高。建立社区工作人员培训制度,保证社区及居委会“两委”主要负责人任期内培训时间不少于60天、成员不少于40天。积极推进社区干部队伍向专业社会工作师过渡,制定社区社会工作者奖励办法,鼓励社区干部参加社会工作者职业资格考试,今年社区和各居委会已有26名干部参报名参加了社会工作者职业资格考试。建立社区干部关爱机制,定期对社区干部进行免费体检,每年安排社区干部轮休5—15个工作日。

三是打造社区特色服务品牌。全力推进新型社区建设,积极培育和引导社会组织参与社区服务管理,着力打造“敞开式+融合式” “多元化+智能化”创新工作方法。探索社区服务管理模式,创新社区治理理念、体制机制、方式方法,再造和优化社区管理服务流程,打造“资源数字化、应用网络化、流程规范化”的社区管理服务体系。按照贴近社区实际、贴近群众需要、贴近工作生活的要求,继续开展“社区一服务一特色”品牌创建活动。

四是优化社区网格化管理。将综合治理、城市管理、卫生治理等网格进行统一整合管理,实现“多网合一”。结合社区各居委会工作实际,以网格信息库、基础台账、民情日志等形式,建立有人巡查、有人报告、有人负责、有人解决、有人督查的“五有”工作机制,积极推行定期走访、挂牌上岗、限时办结、首问责任、快速处置等工作方法,吸纳和引导物业管理机构、居民代表、退休党员、居民小组长、热心社区工作同志以及社区志愿者等作为义务信息员、监督员,协助做好网格内的管理工作,进一步加大网格管理培训力度,提高基层网格员工作能力和服务水平,确保社区网格化管理的正常和有效运行。

五是引导社区志愿者积极参加志愿公益服务活动,激发社区志愿服务活力。通过开展各类爱心活动,社区志愿者队伍也在不断扩大,社区现有志愿者3000余名,志愿们本着 “奉献、友爱、互助、进步”的服务精神,经常深入困难户和特殊家庭中,掌握他们工作、生活、养老、心理等状况,依靠组织的力量,针对性的制定帮扶措施,多形式的开展关爱活动,力所能及帮助他们解决实际困难,取得了良好的效果,今年以来已开展各类志愿者服务活动60余次,为进一步推动和谐社区建设增加了动力。